求職者等に対する
ハラスメント防止方針

当社は、当社の役員および従業員による、求職者等の意に反する性的な言動を禁止します。対象となる言動には、例えば、次のようなものが含まれます。

• 性的な事実関係や、業務・採用選考に関係のない交際関係等について質問すること
• 性的な冗談、からかい、発言を行うこと
• 性的な関係を求めること
• 正当な理由なく身体に触れること
• 私的な食事、飲酒、交際等に執拗に誘うこと
• 性的な画像、動画、文章等を表示、送信または配布すること
• その他、求職者等に不快感や苦痛を与え、求職活動等を阻害する性的な言動

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントが確認された場合、就業規則その他の社内規程に基づき、行為者に対して厳正に対処します。

当社の採用活動は、原則として、次のルールに従って実施します。

• 面談、社員訪問等は、当社が指定または承認した日時・場所（オンラインを含みます）で実施します。
• 求職者等との連絡には、当社が指定した連絡手段を使用します。当社の役員・従業員が、個人のSNSアカウントや私用のメールアドレス等を使用して連絡することはありません。
• 採用選考に必要のない私的な食事、飲酒、交際等への勧誘は行いません。

上記と異なる方法による連絡や面談の申出を受けた場合、または不安・違和感を感じた場合は、下記の相談窓口にご連絡ください。

求職活動等における性的な言動その他のハラスメントについて、相談・申告を受け付けています。ハラスメントに該当するか判断できない場合でも相談できます。

相談者、行為者および関係者のプライバシーを保護し、相談内容および個人情報は、事実確認および対応に必要な範囲でのみ取り扱います。個人情報の取り扱いについては プライバシーポリシー もあわせてご確認ください。

相談を受けた場合は、相談者の意向および心身の状況に配慮しながら事実関係を確認し、必要に応じて、被害の防止、行為者への対応および再発防止措置を行います。

相談したことを理由として、応募者を採用選考上不利益に取り扱うことはありません。